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青春正當時,啟航新征程——2021年度新職工入職系列培訓

發布時間:2021-08-03 文章來源: 閱讀次數:

  7月,又一批朝氣蓬勃的新面孔、新力量加入北起院大家庭。為了使新職工盡快融入公司企業文化,熟悉公司的規章制度和工作要求,加強同事間的溝通與交流,人力資源部協同各相關部門于7月12日至16日組織開展了為期一周的2021年新職工入職系列培訓。公司各部門近20名新職工參加了此次培訓。 

 

  712日上午,2021年新職工入職迎新會拉開了本次系列培訓的序幕,公司領導、各部門領導及新職工共計40多人出席了迎新會。會上,人力資源部向新職工介紹了出席會議的公司領導及各部門領導,新職工也逐一做了自我介紹,談到了入職北起院的感受及自己的興趣愛好等,并對自己未來在北起院的發展進行了展望,樹立了較為明確的目標。各位參會領導對新職工的自我介紹表示贊賞,并代表公司全體職工向新職工表示歡迎,隨后與新職工合影留念。 

  迎新會結束后,由公司黨委書記、董事長唐超為新職工講授入司第一課。唐超董事長詳細介紹了北起院的概況及歷史沿革、行業地位與優勢、公司戰略發展規劃、各業務板塊發展情況、科技創新及生產經營情況等內容,并對新職工提出了幾點期望:一是要持續學習,踏踏實實地去學習業務技能,不斷持續提升自己;二是要培養能力,在工作過程中,碰到問題要學會冷靜地分析原因,并通過多種手段去解決,慢慢培養解決問題的能力;三是要善于溝通,交辦的事情積極去解決,遇到問題積極溝通與請示,會有較好的執行效果;四是要友愛互助,為人謙虛低調,協調好與領導及同事的關系,處理好人際關系;五是要學會思考,下班后要抽出時間回顧當天的工作內容,反思不足之處,并規劃好第二天的工作內容;六是要規劃人生,要有自己的職業規劃,善于將自身的規劃同公司的戰略規劃相結合。唐超董事長勉勵大家“基于品德、始于擔當、勤于態度、成于才干、立于規矩、順于格局”,努力成為公司的骨干力量。  

  在隨后培訓中,各職能部門相關領導圍繞著人力資源管理、科技創新、財務管理、經營管理、安全生產、綜合管理、黨群工團管理、行政服務等部門職能、辦事流程及制度要求相關內容為新職工進行了講解,通過各位領導的講解,為新職工更快更好地融入到公司,進入工作角色打下了良好的基礎。期間,安排新職工與公司團干部共同參加了團隊拓展訓練,增強了團隊凝聚力,感受到了團隊的力量;參觀了陽早寒春紅色教育基地,聆聽了為共產主義信仰而來的美國友人陽早、寒春夫婦的國際主義精神事跡,樹立為共產主義終身奮斗的理想信念;參觀公司自動化立體倉庫和客運索道項目,切身感受到了公司的技術底蘊及科技魅力,增強了新職工的科技創新意識。系列培訓臨近結束之時,新職工們還積極參與到公司慶祝建黨100周年主題文藝匯演之中,認真編排演出開場節目,向全體北起人展現他們的青春風采。 

  為期一周的新職工入職培訓圓滿結束了,入職培訓是新職工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司為全體職工提供了發展的平臺,鼓勵支持職工的成長。希望全體新職工盡快融入到工作崗位,以青春之力量,啟航新征程,奮發進取,緊跟公司發展的腳步,同心協力,共圓“北起夢”!  

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